분류 전체보기69 [간호관리] 모집인력의 선발 선발(selecting)은 여러 지원자 중에서 충원해야 할 직무의 자격 요건을 갖춘 적격자를 가려내는 과정이다. 즉 모집에 의해 응모한 지원자 가운데서 병원이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것을 결정하는 과정이다. 효율적인 선발은 모집지원자나 조직 모두에 중요한 일이다. 지원자의 관점에서 보면 효율적인 선발은 자신들의 흥미, 능력, 경험에 맞는 직무를 가질 수 있다는 확신을 갖게 해준다. 그리고 개인의 업무수행 면에서는 더욱 만족스러운 결과를 가져오게 되며, 그러한 직무에 임했을 때 자신의 목표 실현이 더 가능하게 될 것이다. 또한 효율적인 선발은 조직의 생산성과 성과를 향상할 수 있는 것이다. ▸ 관리자는 기관의 이미지에 적합하지 않은 응모자를 탈락시킬 수.. 2022. 9. 6. [간호관리] 인력자원의 모집 필요한 인력의 수가 결정되면 모집(recruitment)과 선발(selection) 과정을 거쳐서 배치하게 된다. 인적자원 관리에서는 능력 있고 혁신적인 인력을 모집하고 채용, 유지하는 것이 핵심이라고 할 수 있다. 적절한 인적자원이 없다면 잘 짜인 계획과 잘 설계된 조직이 있다고 하더라도 조직 활동이 원만히 이루어질 수 없을 것이다. 따라서 높은 업적을 올릴 수 있는 능력 있는 사람들을 모집·선별하는 것이 필요하며 이는 매우 중요한 일이다. 1. 모집 1) 모집의 개념 인적자원 계획에 따라 첫 번째로 시행되는 인적자원 관리 활동이 모집이다. 모집은 조직의 목적 활동에 적합한 인력을 확보하기 위해 우수한 후보자들을 지원하게 하는 절차를 의미한다. 즉 모집이란 능력 있는 인적자원을 조직으로 끌어들이는 과정.. 2022. 9. 6. [간호관리] 환자분류체계 1. 환자 분류체계의 개념 환자 분류체계란 각 환자에게 요구되는 간호의존도에 따라 간호 시간이나 간호의 양, 간호의 복잡성으로 환자를 분류하는 방법으로, 다시 말하자면 환자의 상태를 간호요구도와 간호 제공에 필요한 간호 시간에 따라 일정한 수준으로 분류하는 것으로 간호 서비스의 계량 분석에 많이 이용되고 있으며 서로 다른 종류의 환자 간호에 대하여 차등적인 간호 수가를 책정하는데 결정적인 정보를 제공하고 있다. 따라서 환자 분류체계는 간호사 대 환자의 단순비로 추정되었던 종래의 병원 간호인력의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호 요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구이다. 가장 효과적인 환자 분류체계는 그것을 사용하는 임상적인 상황에 구체적으로 맞추어 만들어야 .. 2022. 9. 2. [간호관리]확보관리의 의의와 인적자원계획 1. 확보관리의 의의 확보관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 필요한 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정이다. 인적자원의 확보관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 조직이 필요로 하는 인력을 어떻게 모집하고 선발, 배치할 것인가에 대해 확보계획을 세워야 하며, 이 확보계획은 합리적인 인력계획을 전제로 한다. 확보관리의 내용으로는 직무분석을 통한 간호인력의 예측 및 계획 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 인력배치에 관한 활동을 포함한다. ' 2. 인적 자원 계획 인적자원의 관리 활동은 우선 인적자원 계획을 수립하는 것으로부터 시작하게 된다. 인적자원계획은 필요한 인력 수와 자격 요건 등을 분석하여 인력 수요를 맞출 수 있도록 다양한 대응책을 마련하는 과정으로, 조직의 미래와 환경적 요구.. 2022. 9. 1. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 18 다음