전체 글69 [관리학] 동기부여 과정이론 동기부여의 과정 이론 (1) 기대 이론(Expectancy Theory) 기대 이론은 레빈(Lewin)의 장이론에 근거한다. 작업상황에 처음 체계적으로 도입된 것은 브룸에 의해서였고 포터 등에 의해 발전되었다. 기대이론에 의하면 동기란 사람들이어떤 일을 원하는 정도(유인가)와 그 일을 성취해낼 수 있는 가능성의 정도(기대치)에 달려있다고 이야기 한다. 브룸은 동기부여를 여러 자발적인 행위들 가운데 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의한다. 즉 개인은 자신의 행동 형성과정에서 여러 가능한 한 행동전략을 평가하여 가장 중요한 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동전략을 선택한다는 것이다. 따라서 기대이론은 내용 이론에서처럼 개인에게 동기를 부여하는 데에 최선의 방법이 있다고 하는 것과는 달리 각 사람에 따라 반.. 2022. 10. 25. [관리학] 동기부여 욕구이론 2 (3) 동기-위생 이론(Two Factors Theory) 허쯔버그(Herzberg)는 머슬로우의 연구를 확대하여 2요인론 또는 동기-위생 이론(motivation-hygiene theory)을 전개하였다. 허쯔버그는 인간에게는 전혀 이질적인 2가지 욕구(위생요인과 동기요인)가 동시에 존재한다고 주장하였다. ▸인간의 동물적 성향에서 비롯되는 것으로서 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서, 존재하지 않으면 불만이 발생하고 존재한다 해도 조직구성원들에게 동기를 부여하지는 못한다. ▸지속적인 정신적 성장을 통해서 자신의 잠재력을 현실화하고자 하는 욕구를 말한다. 이 욕구가 충족되면 만족감을 줄 수 있기 때문에 관리자는 직무내용을 개선, 향상하는데 주의를 기울여야 할 것이다. 충족되지 못하면 만족을 느끼지 못하나 불.. 2022. 10. 24. [관리학] 동기부여 개념 및 욕구이론 1 1. 동기부여 1) 동기부여의 개념 및 기능 동기(motive)란 원래 '움직이다(to move)' 라는 의미를 지닌 라틴어의 'movere' 에서 유래되었고, 인간이 그의 행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다. 동기부여(motivation)는 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정이다. 다시 말하면, 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정이라고 할 수 있다. 동기부여의 개념에 대한 학자들의 다양한 정의를 살펴보면 크게 4가지 특성을 파악할 수 있다 ▸볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정이다. ▸내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것이 무엇이며 어떻게 이루어지고 또한 왜 행동이 일어나는.. 2022. 10. 23. [관리학] 리더십 1) 리더십의 정의 리더십에 대한 대표적 정의들을 보면 머톤Merton'은 “한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래", 스토딜Stogdill'은 “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정", 가드너Gardner’는 “집단이 지도자의 목적에 일치하도록 또는 모든 목적을 공유하도록 설득하는 과정" 이라고 정의한다. 종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정' 을 뜻한다. '영향력을 행사하는 과정' 에는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 북돋아 주고, 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 2) 리더십 이론 (1) 특성이론(Trait Thoery) 특성 이론은 1940년대 중반까지 리더십 연.. 2022. 10. 22. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 18 다음
